Projeto do TCMPA identifica oportunidades de aprimoramento profissional de servidores

Com o objetivo de identificar a necessidade de aprimoramento profissional de seus servidores, teve início, nesta quinta-feira, dia 12, em plataforma online, o segundo ciclo do projeto de Avaliação de Desempenho com foco em Competências (ADC-METAS), uma iniciativa do Tribunal de Contas dos Municípios do Pará (TCMPA). 
O ciclo atual dá continuidade ao projeto iniciado em 2015/2016, que faz parte de um modelo de gestão institucionalizado, com foco em competências. O novo ciclo iniciou com uma palestra do professor Rogério Leme, da Leme Consultoria, empresa contratada para conduzir a avaliação.
Ele explicou a importância e as etapas do projeto de Avaliação de Desempenho com foco em Competências e ressaltou que um dos objetivos é identificar o coeficiente de colaboração do servidor e oportunidades de promover seu desenvolvimento e valorização, resultando em “fazer mais, com menos, melhor, mais rápido e com sustentabilidade”.

VALORIZAÇÃO
O presidente do TCMPA, conselheiro Sérgio Leão, considera a Avaliação de Desempenho com foco em Competências um projeto de importância fundamental, pois visa identificar onde o Tribunal precisa investir no desenvolvimento dos servidores, de forma a promover a valorização da sua individualidade.
O diretor de Gestão de Pessoas do Tribunal, Rodrigo Cunha, esclareceu que antes de iniciar a avaliação foi preciso definir o que ia ser avaliado, e para isso foi necessário fazer uma atualização de dados: aonde a pessoa trabalha, o que ela faz e o que ela precisa fazer, o que ela precisa entregar aonde está lotada. Ele comentou ainda que um dos primeiros passos foi fazer a atualização do banco de produtos de cada área, isso porque foram criadas novas áreas de 2016 para cá, período em que, por conta do programa “TCM 180 Graus”, surgiram novos núcleos e algumas áreas foram incorporadas a outras.

COMPETÊNCIAS
“A partir da atualização do banco de produtos, passamos a identificar as competências técnicas e comportamentais dos servidores que trabalham nessas respectivas áreas, o que foi feito nos meses de agosto, setembro e outubro”, relembrou Rodrigo Cunha.
Durante 20 dias, a partir do dia 13 de novembro, todos os chefes irão avaliar os membros da sua equipe em relação ao que eles precisam entregar, conforme sua lotação. Por outro lado, os servidores farão a sua autoavaliação.
Ao final desse processo, serão identificados os pontos que precisam melhorar de competência.

TRANSPARÊNCIA
O diretor da DGP/TCMPA destaca que é muito importante que a avaliação e a autoavaliação estejam muito próximas da realidade, pois, caso contrário, “vão estar se fechando as portas para que o Tribunal possa contribuir com o servidor que tenha necessidade de um treinamento para desenvolver competências”.
O ciclo de avaliação possibilitará que a DGP elabore um plano de desenvolvimento individualizado.